Nelle giornate del 22 e del 23 febbraio 2022 si sono tenuti due incontri con la società Network Contacts per il cambio di appalto della commessa Wind3 (siti di Palermo, Milano e Napoli)

Alla luce degli esuberi strutturali insiti nella commessa Windtre, Network ha proposto un piano di risanamento attraverso l’azione di alcune leve funzionali, economiche ed operative che coinvolgono tutti i lavoratori della commessa sotto tutela di clausola sociale.

• RADICAMENTO SUL TERRITORIO PALERMITANO

Aprire a nuove opportunità commerciali nell’ambito di settori diversi da quello delle telecomunicazioni individuando nuove commesse che consentano di incrementare i volumi di traffico per il sito di Palermo. Sono in corso trattative commerciali con primarie aziende italiane e multinazionali e per alcune di esse sono già in corso le procedure per la qualificazione della sede.

• AZIONI DI UPSKILLING E RESKILLING
• FORMAZIONE
  Network si impegnerà ad avviare investimenti formativi per la riqualificazione dei lavoratori, con integrazione fino al 100% per i lavoratori impiegati in questo processo.
• INCENTIVI DI RIDUZIONE ORARIO
  Passaggio da full time a pt4 con incentivazione di € 8.000 euro lordi;
  Passaggio da full time a pt6 con incentivazione di € 3.000 euro lordi;
  Passaggio da pt6 a pt4 con incentivazione di € 4.000 euro lordi.
• AMMORTIZZATORI SOCIALI E INCENTIVI ALL’ESODO

Il contratto di solidarietà trova applicazione per 12 mesi, decorrenti a far data dal 01/03/2022, con la seguente riduzione media oraria mensile massima:

• Unità produttiva di Palermo – fino al 45% per la durata del contratto di solidarietà, con anticipo dell’ integrazione salariale.
• ESODO INCENTIVATO:
  L’importo incentivante omnicomprensivo è parametrato al valore della mensilità di ciascun lavoratore moltiplicato per 11 nel caso in cui il lavoratore aderisca entro un termine di 30 giorni dalla data di entrata in vigore dell’accordo di esodo, ovvero se l’adesione si manifesta dal 31° giorno al 60° verranno riconosciute 7 mensilità;
• MODALITA’ E CONDIZIONI DI ASSUNZIONE
  Il lavoratore manterrà tutti i livelli inquadramentali, profili orari, RAL (retribuzione annuale lorda) secondo i contenuti del CCNL TLC, l‘Art. 18 per chi assunto prima del 7/03/2015, e l’anzianità convenzionale.
  Con riferimento all’anzianità aziendale (scatti di anzianità), ai lavoratori verrà riconosciuta una somma mensile con voce “superminimo non assorbibile” nei seguenti termini:
• Nei primi dodici mesi dall’assunzione, pari al 20% del valore mensile degli scatti maturati alla data di cessazione del rapporto con il precedente appaltatore;
• A partire dal tredicesimo mese dall’assunzione e sino al ventiquattresimo mese, pari al 30% del valore mensile degli scatti maturati alla data di cessazione del rapporto con il precedente appaltatore;

• A partire dal venticinquesimo mese dall’assunzione, pari al 100% del valore mensile degli scatti maturati alla data di cessazione del rapporto con il precedente appaltatore.

Sempre nell’ambito della clausola sociale, in riferimento alla figura di Team Leader, l’Azienda Network Contacts, fermo restando l’inquadramento contrattuale in essere, li assumerà con mansione di operatore call center con successiva verifica della mansione di TL in un tempo massimo di 6 mesi.

L’Azienda Network Contacts inoltre si impegna a mantenere attivo lo Smart working fino allo stato di emergenza, e dando disponibilità ad adottare stabilmente un modello organizzativo agile.

Verranno attivati dei tavoli di verifica nazionale e territoriale, con particolare riferimento al Welfare aziendale e all’applicazione funzionale di tutte le strumentazioni previste dall’ipotesi di accordo (turni, formazione etc).

L’architettura configurata dalla trattativa è stata quella di determinare, entro il tempo della vigenza contrattuale della commessa di 5 Anni, nei primi 24 mesi una gestione “diretta” degli esuberi con l’utilizzo delle leve funzionali sopra rappresentate, e nel successivo triennio un piano d’impresa in equilibrio economico con la piena occupazione di tutti i lavoratori dell’Unità Produttiva di Palermo.

Nella giornata di domani si svolgerà la consultazione di tutti i lavoratori con l’indizione delle Assemblee di base.

Le RSU SLC CGIL FISTEL CISL UILCOM UIL UGL TLC Almaviva Palermo